“因为没有在规定的时间内搬家，单位派人强行把我家的门撬开，一些家具搬到哪去了，我现在都不知道。”近日，北京崇文区的张先生愤愤地对记者说，他想知道，企业这样做有什么法律依据，他们有没有强制执行的权力？
张先生1982年调入北京市公交总公司的下属单位工作，并在当年搬进了单位分配给他的天坛东侧路一号的宿舍楼。从1987年结婚至今，张先生和同在一个单位的妻子一直在这里过着平静的生活。可如今他再也回不去了，空荡的房间、毁坏的门锁让他不敢相信这是自己住了近20年的家。
据张先生介绍，今年10月中旬，北京公交总公司决定把他们所住的那栋楼改造成单身集体宿舍，于是对该楼住户下达了限期搬迁的通知。搬新家对许多人或许是个好消息，然而提起那套位于大兴德茂小区的新房，张先生始终打不起精神来。“以我的工龄，本不该分到离市区这么远的地段。”张先生对记者说，由于种种原因，单位在制定分房方案时，给他少打了分，使他对这个结果非常不满意：全家人工作学习都在市里，家却要安在郊区，这该有多不方便？就这样，张先生没有执行公司的决定，还住在天坛这个家里，倒也相安无事。然而，等过了公司规定的腾房期限，麻烦就开始了。
先是改造楼房的施工队开始进驻，成天生活在噪音、扬尘中的张先生这下算是尝尽了“施工给居民生活带来的不便”；尔后，由于工人操作不慎，造成楼内暖器漏水，给张先生的家具来了个“水淹七军”。
家被水淹了，损失谁来承担？张先生坚持认为，公交公司难辞其咎。在与单位协商赔偿问题未果的情况下，张先生更是拒绝搬迁。12月6日，已等得不耐烦的公交总公司把一纸限期搬家的通知送至张先生家中，告知他“必须于12月14日中午12点以前搬出，否则后果自负”。由于与单位的纠纷没有解决，张先生也没把这一张纸放在心上。可他没想到，公司这回动真格的了。14日那天，眼见张先生没有任何搬家的迹象，公司派行政处、保卫处20多人在下午3点左右来到他的住处，强行撬锁、砸门。这时候，慌了神的张先生赶紧拨打110。在随后赶来警察的制止下，强行搬家的人停了手，可等警察一撤，他们又接着干了起来，并对他说：“这是总公司让我们对你进行强制执行。”就这样，张先生家里的门被撬了，东西也不知被搬到了哪里。
是什么把公交总公司逼急了，企业内部事情不能通过协商解决，非要走撬锁、砸门这一步？就这一问题，记者想听听公交总公司的看法。然而几经周折，相关负责人却一直没有露面。从通过其他渠道得到的几份文字材料推测，张先生所反映的“分房不公”问题，是因为公交总公司鉴于他曾有短暂离职行为，所以在分房时不可能与其他职工适用同一标准，责任在他自己；至于他的家具在施工期间受到损害，以及受到强制搬迁处理的问题，公交公司认为，他们早在今年10月21日以后，曾多次通知张先生尽快搬家，但他不予理睬，由此造成的后果当然该由他本人来负责。
看来双方各执一词，但张先生始终不能理解，就算自己有不对的地方，公司就能强制搬家吗？“当然不能。”北京市法律援助中心的专家告诉记者，根据我国《宪法》及有关法律的规定，所谓强制执行是司法机关才具有的职能，而其指向的对象也只能是在法律上确实应该承担责任的公民或法人，除此之外任何单位和个人无论出于何种理由都不能使用这种手段，更不能侵害他人合法财产权利，否则应当承担民事责任、行政责任直至刑事责任。
编完这篇报道，心里很是不平静。我国普法教育搞了这么多年，但在某些单位的领导和某些人的头脑里，却仍存在着一个错误的想法：这是我们单位内部的事；这是我们家的私事。难道单位内部的事，家里的私事就能超越法律的约束吗？企业单位能对职工进行强制执行吗？就此话题欢迎读者拨打本报热线电话63082486发表看法，也可将您在生活中遇到的类似经历告诉给我们。
